健保補充保費 2026｜六類所得門檻、公式與溢扣退費

同樣收到 30,000 元，可能因為它是兼職薪資、執行業務收入、股利或租金，而有不同的補充保險費判斷方式。最常見的錯誤不是乘錯費率，而是先把款項分錯類，或忽略投保身分、給付日與是否已列入投保金額。

依健保署現行公開資料，個人六類所得或收入的補充保險費率為 2.11%，自 2021 年 1 月 1 日由 1.91% 調整。計算通式是：

計費所得或收入 × 2.11% = 補充保險費

但不是看到收入就直接乘。應先確認所得類型、扣費義務人、門檻、上限與免扣情形。本文以 2026 年 7 月 14 日可查到的健保署規則整理；個案所得分類、弱勢免扣資格、股利計費基礎與雇主申報仍應以健保署、扣費單位及最新法規答覆為準。

先看結論：六類所得門檻不是同一套

所得或收入	主要判斷方式	現行下限	個人單次計費上限
所屬投保單位發放的獎金	全年累計超過「給付當月投保金額 4 倍」的部分	無固定金額下限	超過部分單次最高計 1,000 萬元
兼職薪資所得	非所屬投保單位給付的薪資	單次達給付日基本工資	1,000 萬元
執行業務收入	依所得性質與代碼判斷	單次達 20,000 元	1,000 萬元
股利所得	投保身分會影響計費基礎	通常單次達 20,000 元	1,000 萬元
利息所得	依單次給付判斷	單次達 20,000 元	1,000 萬元
租金收入	依單次給付判斷	單次達 20,000 元	1,000 萬元

達到下限時，不是只對超過下限的差額計費。健保署說明，原則上是以符合規定的整筆計費所得或收入計算；獎金則另依四倍投保金額與本次獎金規則計算。

2026 年每月最低工資為 29,500 元，因此一般兼職薪資在給付日單次達此金額時，會進入補充保費判斷。不過基本工資會隨年度更新，跨年給付應看實際給付日，不要把本文數字永久套用。

一筆款項到底要不要扣？先回答五個問題

把薪資單、股利通知或租約拿出來，依序填這張表，比直接找網路試算案例可靠。

判斷問題	你要找的資料	為什麼重要
1. 這筆款項的法律與所得性質是什麼？	契約、薪資單、扣繳憑單、股利通知、租約	名稱相似不代表分類相同
2. 誰是給付人，也是扣費義務人嗎？	公司、銀行、承租人或其他單位資料	補充保費多採就源扣取
3. 給付當天我的健保投保身分為何？	投保紀錄、雇主或自營業主身分	兼職與股利判斷可能受身分影響
4. 單次給付及累計金額多少？	給付日、金額、全年獎金累計	六類所得的門檻口徑不同
5. 是否有免扣身分或已列入投保金額？	健保署免扣查詢、投保金額資料	不能只憑口頭聲稱免扣

若第 1 題就不確定，不要急著試算。先向給付單位確認所得代碼與計算明細；需要時再問健保署。把「稿費」「顧問費」「鐘點費」當成日常名稱，並不足以判斷它在健保扣費上一定屬哪一類。

六類補充保費怎麼算？逐類拆解

1. 高額獎金：不是「獎金總額減四倍」就一定正確

獎金是由所屬投保單位發給、未列入投保金額計算且具獎勵性質的給與。健保署官方試算器的步驟是：

1. 算出全年累計獎金減去給付當月投保金額的 4 倍。
2. 將這個「累計超過部分」與本次獎金比較。
3. 取較小者作為本次費基，再套用單次上限與 2.11%。

假設給付當月投保金額為 50,000 元，四倍是 200,000 元；本次獎金 80,000 元，發放後全年累計獎金為 250,000 元。累計超過部分是 50,000 元，小於本次獎金，因此本次費基是 50,000 元，試算補充保費為 1,055 元。

這只是公式示例，不代表你的「獎金」一定符合此分類。投保金額、過去累計與本次給付都應向薪資單位核對。

2. 兼職薪資：看是否由非所屬投保單位給付

兼職薪資的關鍵不是「有沒有正職」，而是該薪資是否由你的所屬投保單位以外的單位給付，以及單次給付是否達給付日基本工資。

例如一般情況下，2026 年單次兼職薪資 30,000 元達 29,500 元門檻，費基原則上是 30,000 元，試算為 633 元。若是 29,000 元，則未達當年度基本工資門檻。實際仍需確認所得性質與免扣身分。

不能為了跨過門檻而把同一筆應一次給付的報酬任意拆單。健保署會以財稅及申報資料辦理查核；給付方式應反映真實契約、工作階段與付款事實。

3. 執行業務收入：門檻是 20,000 元，不是基本工資

舊文常把執行業務收入與兼職薪資混用。健保署現行表列的執行業務收入下限是單次達 20,000 元，與兼職薪資看基本工資不同。

例如經確認屬執行業務收入的單次給付為 30,000 元，原則費基為 30,000 元，試算為 633 元。是否屬執行業務收入不能只靠「自由接案」四個字決定，應核對契約、所得代碼與扣費單位說明。

成立工作室或公司也不等於原收入自動免除補充保費。設立型態會同時影響稅務、投保身分、薪資、股利與行政成本，不能只為省一項費用下結論。

4. 股利所得：雇主或自營業主身分要另外看

一般非以雇主或自營業主身分投保者，股利所得單次達 20,000 元會進入扣取判斷。以雇主或自營業主身分投保者，則涉及給付金額扣除已列入投保金額計算的股利部分，不能直接把股利總額乘 2.11%。

股票股利也屬股利所得；若只有股票股利、現金股利不足扣取，健保署說明可能由扣費義務人彙報後再由健保署補收。要計算前，先確認除權息與實際發放時點，可搭配股票股利發放日與入帳時程整理紀錄。

5. 利息所得：看單次給付，不是帳戶全年總利息

利息所得原則上單次給付達 20,000 元進入扣取判斷，達門檻時以符合規定的整筆費基計算。不同金融商品的收益名稱不一定都屬同一所得類型，應以扣繳及給付資料為準。

把資金刻意拆到多家銀行並不是本文建議的「節費技巧」。定存期別、流動性、利率、提前解約與所得給付方式都會改變總結果；先做資金用途決策，再依法確認扣費。

6. 租金收入：門檻看扣費義務人單次給付

租金收入原則上單次達 20,000 元進入扣取判斷，且健保署的定義是給付給民眾的租金，不能先扣除必要損耗及費用再算補充保費。

實際由誰扣取，與承租人是否為扣費義務人、租約當事人及給付安排有關。夫妻持分、多人出租、公司持有或轉租都牽涉所有權、所得稅與其他成本，不能只用「每人分到未滿 2 萬元」推導免扣。

三個最容易算錯的地方

錯誤一：把 20,000 元當免額

20,000 元對執行業務、一般股利、利息與租金是下限判斷，不是先扣掉 20,000 元再計費。達到下限時，原則上以整筆符合規定的費基計算。

錯誤二：把每筆制理解成可任意拆單

補充保費採就源扣取與按次判斷，不等於當事人可以把同一經濟事件任意拆成數筆。健保署會透過外部資料比對查核，契約、所得代碼與實際給付原因仍是核心。

錯誤三：把個人補充保費與投保單位補充保費混在一起

投保單位另有一套公式：每月支付薪資所得總額超過受僱者當月投保金額總額的差額，按 2.11% 計算。這是投保單位的補充保費，不是從某一名員工的六類所得直接推回來。

被扣錯怎麼辦？先拿明細，再走溢扣退費

若你認為分類、金額、免扣身分或投保資料有誤，先不要只看銀行入帳差額。依序處理：

1. 向扣費義務人索取扣費明細或扣繳憑證。
2. 核對所得類別、給付日、單次金額、費基與費率。
3. 準備投保紀錄、免扣身分、契約或其他支持文件。
4. 先向扣費義務人提出更正；必要時洽健保署轄區業務組。

健保署說明，保險對象可在扣取日次月起 6 個月內向扣費義務人申請退還溢扣；超過 6 個月則改向健保署申請。當年度與跨年度的申報更正流程不同，應使用健保署最新退費申請書，不要自行從下一筆收入「抵掉」。

報稅時怎麼查？補充保費可列舉扣除

健保署明確說明，年度一般健保費與補充保險費，在綜合所得稅採列舉扣除額時可以全額列舉扣除，不受一般人身保險費扣除額上限限制。這與「被扣補充保費後能否退稅」是兩件事。

可向投保或扣費單位查詢，也可透過健保署個人網路服務、健保行動快易通 App 或報稅軟體查詢繳費資料。若採標準扣除額，則不會因有這張證明而另外加列；報稅方式應整體比較。

常見問題

2026 健保補充保費率是多少？

依健保署目前公開資料為 2.11%，自 2021 年 1 月 1 日起適用。若政策更新，應以實際給付日的官方費率為準。

股利、利息、租金剛好 20,000 元會扣嗎？

健保署用語是單次給付「達」20,000 元，因此剛好 20,000 元已達門檻；符合其他條件時，以整筆費基計算，不是只算超過部分。

所有兼差收入都看 29,500 元嗎？

不是。29,500 元是 2026 年基本工資，對應的是非所屬投保單位給付的兼職薪資門檻。執行業務收入現行門檻是單次 20,000 元。先確認所得類型。

外籍人士一定要扣補充保費嗎？

不能只以國籍判斷。應確認是否為全民健保保險對象、投保類別、所得類型與法定免扣情形，由扣費單位或健保署依個案資料確認。

可以自己上網試算嗎？

健保署提供獎金、兼職薪資、執行業務、股利、利息、租金及投保單位試算。試算結果仍取決於輸入分類與身分是否正確，不能取代正式核定或申報資料。

官方查核入口

• 健保署：補充保險費計算公式與上下限
• 健保署：補充保險費官方試算
• 健保署：哪些所得要繳補充保險費
• 健保署：溢扣退費及申報方式
• 健保署：退費申請書
• 健保署：保費繳費證明與報稅查詢

編輯方法與限制

本文於 2026 年 7 月 14 日查核健保署計算公式、官方試算器、扣繳問答、退費表單與繳費證明說明。試算採「官方費基 × 2.11%」展示，未納入個別免扣資格、特殊股利計費、扣費義務人身分及四捨五入等所有情境；有疑義時，以扣費單位明細與健保署個案答覆為準。