2026五五就業促進獎勵：資格、30日申請與職務再設計差異

2026 年查「55 歲就業補助」，最容易犯的錯不是少準備一張文件，而是把三套制度當成同一筆錢：求職者可領的「五五就業促進獎勵」、雇主可申請的「職場支持輔導費」，以及用來改善設備或工作方法的「職務再設計」。三者的申請人、目的與核定方式都不同。

先說結論：年滿 55 歲以上，或年滿 45 歲以上且已依法退休，並且離開職場連續 3 個月以上者，應先到公立就業服務機構辦理求職登記、接受推介並取得五五就業推介卡。經推介後受僱於同一雇主滿 30 日，才進入個人就業獎勵的申請階段。全時工作每月最高 1 萬元，最長 6 個月；部分工時則依年齡與實際工資門檻，每月可能是 5,000 元、3,500 元或 2,500 元。

本文依勞動部 2026 年 4 月 10 日修正要點及勞動力發展署公開資料，於 2026 年 7 月 13 日重新查核。補助資格仍以公立就業服務機構依個案資料認定為準。

先用一張表判斷你要查哪一套制度

你的問題	對應制度	誰提出申請	核心用途
我離開職場一段時間，現在重新上班能否領獎勵？	五五就業促進獎勵	勞工	鼓勵符合條件者重返職場
公司聘用經公立就服機構推介的中高齡者，並提供友善措施	職場支持輔導費	雇主	支持教育訓練、彈性工時、照顧或關懷措施
現有設備、動線或工作方式造成工作障礙	職務再設計	雇主或符合規定的勞工	改善設備、環境、輔具、條件或工作方法

這張表也是全文最重要的判斷：個人想領重返職場獎勵，不需要先買設備；公司想改善搬運或視覺辨識問題，也不應把「最高 10 萬元」誤認為直接發給員工的獎金。

五五就業促進獎勵資格：四道門檻缺一不可

1. 年齡或退休身分

符合下列任一類型：

• 年滿 55 歲以上。
• 年滿 45 歲以上，且已依法退休。

因此，45 至 54 歲但尚未依法退休，不能只憑「中高齡」身分申請這筆個人獎勵。職務再設計的適用對象較廣，不能反過來推論五五就業獎勵也一定符合。

2. 離開職場連續達 3 個月以上

這不是單看「待業多久」的口頭陳述。實際認定會連動勞工保險、就業保險或職業災害保險等資料；如果期間有短期工作、投保或其他特殊狀況，應先讓公立就業服務機構查核，不要自行從日曆推算後直接上工。

3. 先登記、先推介，再就業

正確順序是：

1. 到公立就業服務機構辦理求職登記。
2. 接受就業諮詢與職缺推介。
3. 取得五五就業推介卡。
4. 到推介的職缺任職並完成投保。
5. 連續受僱於同一雇主滿 30 日後申請。

若已自行找到工作並先報到，事後才詢問能否補拿推介卡，可能不符合制度要求。這是比年齡更常見、也更難補救的程序風險。

4. 受僱、工資與投保資料都要對得上

受僱期間原則上從就業保險生效日計算；依法不能參加就業保險者，則從勞工職業災害保險生效日起算。定期契約職缺在 2026 年修正後亦可納入，但仍須符合推介、受僱與其他規定。

2026 獎勵金額：不要只看「最高 6 萬元」

官方採每月核發、最長 6 個月。下表是資格級距，不代表每個人必然領滿。

工作與年齡	每月工資門檻	每月獎勵	最長 6 個月合計
全時工作	達當年度每月最低工資	10,000 元	60,000 元
45 歲以上部分工時	達每月最低工資 1/2	5,000 元	30,000 元
55 至 64 歲部分工時	達 1/3、未達 1/2	3,500 元	21,000 元
65 歲以上部分工時	達 1/4、未達 1/3	2,500 元	15,000 元

門檻採「當年度每月最低工資的比例」，最低工資調整時，對應金額也會變動。最穩妥的做法是帶著預計工時、月薪與到職日詢問承辦人，而不是把舊年度的絕對數字當成固定門檻。

另外，實際工資若低於預定級距、就業中斷或發生不得核發情形，獎勵可能減少或停止。表中的合計是符合條件且持續受僱的上限試算，不是保證給付。

申請時序：用「三個日期」避免錯過

請先記錄三個日期：推介卡日期、投保生效日、受僱滿 30 日日期。申請與後續核發都以官方要點及承辦機構認定為準。

建議準備：

• 五五就業促進獎勵申請書與領據。
• 身分及依法退休證明（適用者）。
• 本人金融帳戶資料。
• 推介卡、到職與投保相關資料。
• 薪資或工時資料，以及承辦單位要求的其他文件。

文件不完整時，公立就業服務機構可通知限期補正；逾期未補正或未在規定期限內提出，可能不予受理。不要等到工作滿 6 個月才一次回頭整理所有紀錄。

2026 修正了什麼？舊文章最常錯在三點

1. 受僱門檻由 90 日縮短為 30 日。 現行規則不必等滿 3 個月才進入請領資格。
2. 定期契約職缺也可能適用。 不再只限不定期契約，但仍須符合其他條件。
3. 部分工時門檻分齡放寬。 55 至 64 歲與 65 歲以上，分別增加最低工資 1/3、1/4 的級距。

此外，已領取未滿 6 個月而遭雇主資遣的非自願離職者，修正後有再次接受推介、接續申請的彈性；是否符合及剩餘月份如何認定，應交由公立就業服務機構依離職證明與紀錄判斷。

雇主端的職場支持輔導費，不是職務再設計

雇主聘用經公立就業服務機構推介的合格勞工，並提供規定的友善協助方案，可能申請職場支持輔導費。官方列舉的方案包括專屬教育訓練或輔導、彈性工時、家庭照顧協助、心理諮詢或關懷，以及經認定的其他方案。

補助基準為每名勞工每受僱滿 30 日 3,000 元，最長 1 年；單一雇主每年最高 30 萬元，並有補助人數比例等限制。這筆錢是支持雇主落實友善措施，不是從勞工的 6 萬元獎勵中扣除，也不是買設備的 10 萬元額度。

什麼情況才該申請職務再設計？

職務再設計要回答的不是「員工幾歲」，而是「工作障礙是什麼，以及怎麼改善」。常見範圍包括：

• 改善工作設備或機具，例如降低反覆搬運、抬舉或施力負擔。
• 提供就業所需輔具，例如改善視覺辨識或操作能力。
• 改善工作條件與職場環境。
• 調整工作方法、流程、分工或工作場所。

中高齡及高齡職務再設計，原則上每名勞工每年最高 10 萬元；實際補助項目與額度須經公立就業服務機構評估、審查與核定。屬於雇主依法本來就應負擔的職業安全衛生責任，通常不會因改稱職務再設計就變成補助項目。

申請前先做一張「障礙—改善—證據」表

現場障礙	擬改善方式	可準備的證據
重物搬運造成反覆彎腰與抬舉	升降或搬運設備、調整動線	現場照片、重量與頻率、流程圖
小零件辨識困難	照明、放大或顯示設備	工作距離、辨識內容、錯誤風險
工序過長或切換複雜	重整流程、工作重組	原流程、改善後流程、職務說明

這比先挑一台設備再找理由更有說服力，也能協助就服機構或專業團隊判斷是否真能消除工作障礙。

哪些情況可能不予核發或被追回？

官方要點列有不實請領、拒絕查核、特定親屬關係、同一雇主短期內再僱用同一勞工等排除情形。雇主端若在領取職場支持輔導費期間實施減班休息、大量解僱，或有重大違反勞動法令情形，也可能影響補助。

實務上先檢查：

• 是否先推介、後到職，而非事後補程序。
• 勞工是否在同一雇主或同一負責人的其他單位離職未滿一年又受僱。
• 申請資料、薪資、工時與投保紀錄是否一致。
• 同一改善項目是否已領取其他同性質政府補助。
• 收到補正或查核通知後是否在期限內處理。

最實用的下一步

如果你是求職者，先不要用網路試算結果判定自己一定可領。帶著身分、退休狀態、最近一次離職與投保資訊，到公立就業服務機構確認「離開職場 3 個月」及推介資格，再開始應徵流程。

如果你是雇主，先分清需要的是友善措施經費，還是設備與流程改善；前者看職場支持輔導費，後者看職務再設計。若還在比較其他聘僱方案，可接著閱讀 雇主僱用獎助申請指南；若求職者是非自願離職，則先確認 失業給付申請資格 與 提早就業獎助津貼 是否適用，不要自行假設能與五五就業獎勵同期間重複領取。

常見問題

55 歲以上只要找到工作就能領 6 萬元嗎？

不能。還要符合離開職場連續 3 個月、先經公立就業服務機構登記與推介、取得推介卡、受僱及投保滿 30 日等條件。6 萬元是全時工作持續符合資格 6 個月的上限。

45 至 54 歲都可以申請嗎？

不是。這個年齡區間須為依法退休者；單純待業或轉職不等於依法退休。

部分工時也能領嗎？

可以，但依年齡和每月工資占最低工資的比例分級。應以申請年度最低工資與官方核定的實際工資資料計算。

已經先上班，還能補辦推介卡嗎？

制度要求先由公立就業服務機構推介再受僱。已先報到者應立即向所在地就服機構確認，但不要預期事後一定能補正。

個人獎勵與雇主職場支持輔導費可以同時存在嗎？

兩者申請主體與目的不同，官方制度設計可由符合條件的勞工領取就業獎勵，雇主另依友善協助與僱用條件申請輔導費；是否核發仍各自審查。

職務再設計最高 10 萬元是直接給員工嗎？

不是一般現金獎勵。它用於經評估核定的工作環境、設備、輔具、條件或方法改善，金額與項目由公立就業服務機構審查。

官方資料來源

• 勞動部法令查詢：五五就業促進獎勵實施要點
• 勞動力發展署：五五就業促進獎勵資格與金額
• 台灣就業通：職務再設計服務
• 台灣就業通：中高齡者職務再設計問答

本文提供制度分流與申請準備方法，不代替主管機關資格認定。政策、表單、最低工資及受理方式可能更新，送件前請再次核對官方公告或洽詢公立就業服務機構。