2026五五就業促進獎勵：55歲以上最高6萬元，職務再設計最高10萬元

如果你已經 55 歲以上，或 45 歲以上已依法退休，想重返職場，2026 年最值得先查的是「五五就業促進獎勵」。它不是一般老人津貼，也不是退休金加碼，而是鼓勵中高齡者與高齡者重新投入工作，並搭配雇主端的職場支持輔導與職務再設計，讓工作內容、設備、工時更有機會跟著調整。

最短答案是：2026 年五五就業促進獎勵適用年滿 55 歲以上，或年滿 45 歲以上依法退休者。離開職場連續達 3 個月以上，經公立就業服務機構求職登記、諮詢並推介後，受僱同一雇主滿 30 日且符合薪資與投保條件，可申請就業獎勵；全時工作每月 1 萬元、最高 6 萬元，部分工時依薪資門檻每月 5,000 元、3,500 元或 2,500 元，最多 6 個月。雇主另可看職場支持輔導費，職務再設計則每名勞工每年最高 10 萬元。

免責聲明：本文內容整理自政府機關、官方網站與公開網路資訊，可能因政策、申請資格、承辦流程或個案狀態更新而存在錯誤或落差；涉及補助資格、獎勵金額、申請期限、推介卡、工資門檻、投保資料、職務再設計審查與核定結果，請以勞動部、勞動力發展署、公立就業服務機構、全國職務再設計系統、台灣就業通與其他政府單位最新公告及承辦人員說明為準。

本文依 2026 年 5 月 27 日可查公開資訊整理。勞動部於 2026 年 4 月 10 日修正五五就業促進獎勵，將請領所需受僱期間由 90 日縮短為 30 日，並放寬部分工時薪資門檻與定期契約適用；搜尋舊文時請特別留意版本差異。

先把個人條件拆開：五五就業促進獎勵 不是看到金額就能請

五五就業促進獎勵 最常卡在四個問題：「我能不能領」「要去哪裡報名」「雇主要不要申請」「會不會影響其他給付」。像 2026、55、6萬、10萬 這類金額只代表上限或常見條件，應先把身分、投保狀態、是否非自願離職、年齡、課程類型、出席要求與雇主責任分開確認。

你現在想解決的問題	先確認什麼	常見誤判
我是個人想請領津貼	先看非自願離職、投保薪資、再認定、扶養加給或就業狀態	只看月領金額，忽略停止給付條件
我是想報名職訓	確認職前訓練、在職訓練、產投、新尖兵或地方分署課程差異	把「免費課程」和「補助課程」混為一談
我是雇主要申請	確認聘僱對象、薪資、工時、投保、留任期間與請款文件	以為員工符合資格，雇主端就一定能請
我怕和其他給付衝突	確認失業給付、職訓津貼、就業獎勵、臨工津貼是否能併用或轉換	同一期間重複請領造成追繳

先不要只照懶人包行動的情況

• 投保狀態、離職原因或年齡條件不確定時，先查承辦窗口。
• 如果已找到工作或準備就業，先確認是否會影響請領資格。
• 雇主申請案要把薪資、投保、出勤與留任證明先整理好。

這類內容要有用，重點是把「制度金額」轉成「身分與時程檢查」，讓讀者知道自己下一步該問誰、補什麼資料。

2026五五就業促進獎勵是什麼？

五五就業促進獎勵是勞動部為鼓勵 55 歲以上中高齡者及高齡者重返職場、繼續工作所設的就業獎勵。它同時有勞工端與雇主端支持。

類型	誰申請	重點
就業獎勵	勞工	55 歲以上或 45 歲以上依法退休者，經推介就業後申請
職場支持輔導費	雇主	提供彈性工時、教育訓練、家庭照顧協助、心理關懷等友善措施
職務再設計	雇主、部分自營作業者或相關單位依個案提出	改善設備、工具、流程、工作環境，協助中高齡或高齡者穩定工作

如果你是非自願離職，請先同步看 失業給付；若你是離開勞動市場 180 日以上婦女，則可比較 婦女再就業計畫；如果被推介到外地工作，也別漏看 跨域就業津貼。

申請資格：55歲以上，或45歲以上依法退休

依五五就業促進獎勵實施要點，適用對象包括：

1. 年滿 55 歲以上者。
2. 年滿 45 歲以上依法退休者。
3. 僱用前述勞工的雇主。

「依法退休」不是自己想退休就算。官方要點列舉的退休給付包括公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸或退伍金、公營事業退休金等。若你是 45 至 54 歲，通常要能證明依法退休，才會進入這套獎勵判斷。

勞工端就業獎勵：最高6萬元

五五就業促進獎勵的勞工端金額，取決於全時或部分工時，以及每月工資達到的門檻。

工作型態與薪資門檻	每月獎勵	最長月數	最高金額
全時工作，每月工資不低於每月最低工資	10,000 元	6 個月	60,000 元
部分工時，每月工資達每月最低工資 1/2 以上	5,000 元	6 個月	30,000 元
部分工時，每月工資達每月最低工資 1/3 以上、未達 1/2	3,500 元	6 個月	21,000 元
部分工時，每月工資達每月最低工資 1/4 以上、未達 1/3	2,500 元	6 個月	15,000 元

但不是所有年齡都能用最低的門檻。部分工時的最低工資門檻按年齡分：

年齡或身分	部分工時最低薪資門檻
45 至 54 歲依法退休者	每月最低工資 1/2 以上
55 至 64 歲	每月最低工資 1/3 以上
65 歲以上	每月最低工資 1/4 以上

所以 2026 年常見新聞寫「55 至 64 歲部分工時可領 3,500 元、65 歲以上可領 2,500 元」，指的是調降後的最低門檻。若部分工時每月工資達到更高級距，實際月獎勵也可能用 5,000 元計算，仍以公立就業服務機構核定為準。

申請流程：要有五五就業推介卡

這筆獎勵不是自己找到工作後，直接拿薪資單去申請就好。核心流程是：

1. 確認自己符合 55 歲以上，或 45 歲以上依法退休。
2. 離開職場連續達 3 個月以上。
3. 向公立就業服務機構辦理求職登記，或至指定資訊系統報名參加。
4. 接受求職登記與諮詢後，由公立就服機構發給五五就業推介卡。
5. 經推介後受僱於符合規定的雇主。
6. 自推介次日起 7 日內回覆推介就業情形。
7. 受僱同一雇主連續滿 30 日，並符合薪資與投保條件。
8. 每滿 3 個月之次日起 90 日內，向原推介的公立就業服務機構請領受僱期間就業獎勵。

新版雖然把請領所需受僱期間縮短到滿 30 日，但申請節點仍要看「每滿 3 個月之次日起 90 日內」的規定。若你受僱未滿 3 個月或 6 個月，官方要點也有按受僱期間月數比例請領的設計；實務上請依就服機構通知辦理。

中途非自願離職怎麼辦？

2026 年修正後，一個重要放寬是：符合五五措施的勞工經公立就業服務機構推介就業後，如果遭遇非自願離職，後續仍積極求職，可能不必重新計算「離開職場 3 個月」資格。

這代表你不要因為工作不穩就放棄。若中途被資遣、雇主歇業或發生非自願離職，請盡快回到公立就業服務機構辦理求職登記與諮詢，確認是否能接續申請剩餘月數。

雇主端：職場支持輔導費每人每30日3000元

五五就業促進獎勵也鼓勵雇主提供友善協助方案。雇主若僱用由公立就業服務機構推介的勞工，並符合工資、投保與友善協助方案等規定，可申請職場支持輔導費。

項目	內容
誰申請	雇主
申請前提	先提出職場支持輔導計畫書
友善協助方案	專屬教育訓練教材、彈性調整工作時間、家庭照顧協助、心理諮詢或關懷、其他經認定方案
補助金額	每連續僱用滿 30 日，每人補助雇主 3,000 元
雇主年度上限	同一雇主每年最高 300,000 元
申請期限	每連續僱用滿 90 日之次日起 90 日內

這筆錢是給雇主，不是勞工個人領。但如果你正在找工作，可以主動問就服員是否有適合五五措施的雇主職缺；雇主也可能因為有職場支持輔導費與職務再設計工具，更願意提供彈性工時或更合適的工作安排。

職務再設計：每人每年最高10萬元

中高齡職務再設計是另一個常被搜尋的補助。它不是直接發給勞工的現金，而是用來改善工作設備、工具、方法或環境，讓中高齡或高齡勞工更能穩定工作。

補助項目	常見用途
改善工作設備或機具	調整機台高度、輔助搬運、改善操作便利性
提供就業輔具	依個案需求提供輔助器具
改善工作條件	改善勞動條件、減少負荷
調整工作方法及流程	重新分派工作、調整作業流程
改善職場工作環境	改善與工作場所環境相關的障礙

官方職務再設計資訊指出，每名勞工每年補助金額最高以 100,000 元為限；若有特殊需求，經公立就業服務機構專案評估核准者，不在此限。但屬於職業安全衛生法所規定的雇主法定責任，通常不予補助。

怎麼選：五五就業、職務再設計、婦女再就業、缺工獎勵？

同一個人可能同時符合很多關鍵字，但相同性質的獎勵通常不能重複領。用目前狀態判斷：

目前狀態	優先看
55 歲以上，或 45 歲以上依法退休，離開職場 3 個月以上	本篇：五五就業促進獎勵
工作上需要設備、工具、流程或環境調整	本篇：中高齡職務再設計
離開勞動市場 180 日以上婦女，想重返職場	婦女再就業計畫
非自願離職，且有就業保險年資	失業給付
失業給付還沒領完就找到工作	提早就業獎助津貼
經就服機構推介到 3K 或照服缺工職缺	缺工就業獎勵
工作地點離原居住地 30 公里以上	跨域就業津貼
雇主想聘僱經推介失業勞工並申請補助	僱用獎助措施
想先上職訓再回職場	職訓局課程總指南

五五就業促進獎勵要點也明列，若同一雇主受僱期間同時符合特定行業缺工、照顧服務就業獎勵、婦女再就業獎勵等相同性質補助，應擇一適用，不得重複。申請前請把你的年齡、退休狀態、離職原因、推介紀錄、工作型態與薪資先說清楚，讓就服員幫你判斷。

常見退件與誤解

誤解	正確理解
45 歲以上都可以申請五五獎勵	45 至 54 歲通常需屬依法退休者；一般核心是 55 歲以上
自己找到工作就能直接請領	通常需求職登記、諮詢、推介與五五就業推介卡
上班滿30日就自動入帳	仍需依期限向原推介公立就服機構申請
部分工時一律每月5,000元	要看每月工資達最低工資的比例，可能是 5,000、3,500 或 2,500 元
職務再設計是把10萬元發給勞工	主要是補助改善工作設備、輔具、流程或環境，需經審查核定
缺工獎勵、婦女再就業、五五可以一起領	相同性質獎勵通常需擇一，不得重複
雇主改善任何設備都可補助	屬職安法雇主法定責任者通常不予補助

2026申請前檢查表

1. 我已確認自己年滿 55 歲以上，或 45 歲以上依法退休。
2. 我已確認離開職場是否連續達 3 個月以上。
3. 我會先向公立就業服務機構辦理求職登記或依指定系統報名。
4. 我知道需要接受諮詢並取得五五就業推介卡。
5. 我會在推介次日起 7 日內回覆推介就業情形。
6. 我會確認工作是全時或部分工時，且每月工資符合門檻。
7. 我會確認雇主是否依法投保勞保、就保與職災保險。
8. 我會保存勞動契約、工作規則、薪資證明與存摺封面。
9. 若工作設備、流程或環境有障礙，我會請雇主或就服機構評估職務再設計。
10. 若同時符合婦女再就業、缺工、跨域或其他補助，我會先請承辦單位確認擇一或銜接方式。

常見問題

Q1：2026五五就業促進獎勵最高可以領多少？

全時工作者每月 10,000 元，最多 6 個月，最高 60,000 元。部分工時依工資門檻，每月可為 5,000 元、3,500 元或 2,500 元，最多 6 個月。

Q2：我45歲以上但還沒退休，可以申請嗎？

若未滿 55 歲，通常需年滿 45 歲以上且依法退休，才會進入五五就業促進獎勵的適用範圍。若你只是 45 歲以上、尚未依法退休，可能要改看其他就業補助或職訓資源。

Q3：離開職場3個月怎麼算？

有勞工保險投保紀錄者，通常自最近一次勞保效力停止次日起算；依法不得參加勞保者看最近一次職災保險效力停止次日；未有相關投保紀錄者，則可能看最後任職事業單位服務證明所載離職日次日。

Q4：部分工時也可以申請嗎？

可以看。2026 年修正後，55 至 64 歲部分工時每月工資達最低工資 1/3 以上、65 歲以上達 1/4 以上即可進入門檻；45 至 54 歲依法退休者則需達最低工資 1/2 以上。實際核發仍依工資級距與就服機構核定。

Q5：職務再設計最高10萬元是給誰？

主要是補助工作設備、輔具、流程、方法或環境改善，不是直接給勞工的現金。每名勞工每年最高 100,000 元，特殊需求可經專案評估，但需經公立就業服務機構審查核定。

Q6：五五獎勵可以和缺工就業獎勵一起領嗎？

同一雇主受僱期間若同時符合特定行業缺工、照顧服務就業獎勵、婦女再就業獎勵或其他相同性質補助，原則上應擇一，不得重複。請先請就服員比較哪一個制度最適合你的個案。

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資料來源與查核紀錄

本文以 2026 年 5 月 27 日可查公開資訊整理，主要查核來源如下：

• 勞動部：優化中高齡獎助措施，助銀髮人才職場續航：2026 年 4 月 10 日新聞稿，說明五五措施 4 項資格條件放寬。
• 勞動部勞動法令查詢系統：五五就業促進獎勵實施要點：適用對象、薪資門檻、獎勵金額、申請期限與不得重複請領規定。
• 勞動力發展署：職務再設計：中高齡職務再設計補助項目、補助額度與應備文件。
• 我的E政府：職務再設計線上申請：中高齡職務再設計線上申請、應備文件與作業天數。
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