2026僱用獎助措施：雇主聘失業勞工每月最高1.5萬元怎麼申請？

雇主缺人、求職者找工作，兩邊最常錯過的其實不是「有沒有補助」，而是流程順序。2026 年查「僱用獎助措施」時，請先記住：這是一筆給雇主的就業促進獎助，不是求職者自己上網申請的現金補助。

最短答案是：2026 年僱用獎助措施主要是鼓勵雇主僱用經公立就業服務機構或受託單位就業諮詢後發給僱用獎助推介卡的失業勞工。雇主需先辦理求才登記，僱用符合資格的失業勞工並連續滿 30 日後，才向原推介單位申請；依勞工身分與計薪方式，每人每月最高 9,000 元、11,000 元、13,000 元或 15,000 元，最長 12 個月。

免責聲明：本文內容整理自政府機關、官方網站與公開網路資訊，可能因政策、申請資格、承辦流程或個案狀態更新而存在錯誤或落差；涉及補助資格、獎助金額、申請期限、推介卡、求才登記、投保資料、薪資紀錄、不得重複請領與核定結果，請以勞動部、勞動力發展署、公立就業服務機構、台灣就業通、地方政府與其他政府單位最新公告及承辦人員說明為準。

本文依 2026 年 5 月 27 日可查公開資訊整理。搜尋結果常把僱用獎助、缺工就業獎勵、婦女再就業計畫、五五就業促進獎勵與職務再設計混在一起；本文會先說「僱用獎助」本身，再整理雇主與求職者各自該看哪一套。

先把個人條件拆開：僱用獎助措施 不是看到金額就能請

僱用獎助措施 最常卡在四個問題：「我能不能領」「要去哪裡報名」「雇主要不要申請」「會不會影響其他給付」。像 2026、1.5萬、2026、9000 這類金額只代表上限或常見條件，應先把身分、投保狀態、是否非自願離職、年齡、課程類型、出席要求與雇主責任分開確認。

你現在想解決的問題	先確認什麼	常見誤判
我是個人想請領津貼	先看非自願離職、投保薪資、再認定、扶養加給或就業狀態	只看月領金額，忽略停止給付條件
我是想報名職訓	確認職前訓練、在職訓練、產投、新尖兵或地方分署課程差異	把「免費課程」和「補助課程」混為一談
我是雇主要申請	確認聘僱對象、薪資、工時、投保、留任期間與請款文件	以為員工符合資格，雇主端就一定能請
我怕和其他給付衝突	確認失業給付、職訓津貼、就業獎勵、臨工津貼是否能併用或轉換	同一期間重複請領造成追繳

先不要只照懶人包行動的情況

• 投保狀態、離職原因或年齡條件不確定時，先查承辦窗口。
• 如果已找到工作或準備就業，先確認是否會影響請領資格。
• 雇主申請案要把薪資、投保、出勤與留任證明先整理好。

這類內容要有用，重點是把「制度金額」轉成「身分與時程檢查」，讓讀者知道自己下一步該問誰、補什麼資料。

2026僱用獎助措施是什麼？

僱用獎助措施是勞動部勞動力發展署的雇主端補助。目的不是直接補貼求職者生活費，而是提高雇主僱用特定失業勞工的意願，協助弱勢、長期失業、中高齡、高齡、身心障礙、原住民、二度就業婦女等族群重新進入職場。

類型	誰申請	錢給誰	重點
僱用獎助措施	雇主	雇主	先求才登記、經推介、僱用滿 30 日後申請
職場學習及再適應計畫	失業者經就服推介，用人單位配合	個案與用人單位	弱勢失業者先進入職場學習適應，津貼按最低工資與時數核給
缺工就業獎勵	勞工	勞工	經推介到特定製造業或照顧服務業職缺
婦女再就業計畫	婦女與雇主依項目不同	勞工或雇主	婦女再就業獎勵與雇主職場支持輔導並存
五五就業促進獎勵	勞工與雇主依項目不同	勞工或雇主	55 歲以上或 45 歲以上依法退休者重返職場
職務再設計	多由雇主或相關單位提出	依核定用途支用	改善設備、工具、流程與工作環境

如果你是求職者，請不要把這篇當成「自己可以領 1.5 萬元」的攻略。你可以把它當成面試時理解雇主補助誘因的背景，但若你自己要找可請領的津貼，應改看 失業給付、提早就業獎助津貼、缺工就業獎勵、跨域就業津貼、職場學習及再適應計畫 或 青年尋職津貼與就業獎勵。

誰可以申請僱用獎助？

依勞動力發展署僱用獎助頁面與就業保險促進就業實施辦法，申請主體是雇主，通常包括就業保險投保單位的民營事業單位、團體或私立學校。團體需依法設立，政治團體與政黨不在一般範圍內。

雇主要注意兩個層次：

1. 雇主資格：需符合就業保險投保單位、事業登記或立案等要求，且依個案不得有法規限制情形。
2. 勞工資格：受僱勞工需先由公立就業服務機構或受託單位受理求職登記、就業諮詢，符合資格後取得僱用獎助推介卡。

換句話說，這不是「公司自己找到人、事後拿資料補申請」就一定可以。流程裡最關鍵的是推介卡。

哪些失業勞工會進入僱用獎助判斷？

官方列出的勞工資格主要看失業期間與特定身分。常見可進入判斷的情形包括：

1. 失業期間連續達 3 個月以上者。
2. 失業期間連續達 30 日以上之特定對象。
3. 其他由中央主管機關認為有必要協助就業者。

「特定對象」不是一句模糊用語，官方頁面列出的例子包括高齡者、年滿 45 歲至 65 歲失業者、身心障礙者、長期失業者、獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女，以及其他中央主管機關認為有必要者。

如果你是 55 歲以上或 45 歲以上依法退休，還可以同步比較 五五就業促進獎勵；如果你是離開勞動市場 180 日以上婦女，請同步看 婦女再就業計畫。

補助金額：每月9000到15000元，最長12個月

僱用獎助的金額依勞工身分與計薪方式不同。以下用最常被搜尋的按月計酬整理：

受僱勞工身分	按月計酬獎助金額	最長期間	最高概算
高齡者	每人每月 15,000 元	12 個月	180,000 元
年滿 45 歲至 65 歲失業者、身心障礙者、長期失業者	每人每月 13,000 元	12 個月	156,000 元
獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女、其他經認定者	每人每月 11,000 元	12 個月	132,000 元
失業期間連續 3 個月以上者	每人每月 9,000 元	12 個月	108,000 元

若不是按月計酬，官方另列每小時 50 元、60 元、70 元或 80 元的標準，並各有每月最高額。實際應以勞工身分、工時、薪資、投保與核定結果判斷。

這裡要特別提醒：搜尋標題常寫「最高 1.5 萬元」，指的是雇主每月可申請的最高級距，不代表每個被僱用的失業勞工都固定用 1.5 萬元計算，也不代表求職者本人會拿到這筆錢。

申請流程：先求才登記，再經就服機構推介

建議雇主照這個順序處理：

1. 盤點職缺、工作內容、薪資、工時、工作地點與投保安排。
2. 向公立就業服務機構辦理求才登記。
3. 由公立就業服務機構進行求職者就業諮詢與推介。
4. 確認求職者是否取得僱用獎助推介卡。
5. 與勞工訂定符合規定的勞動契約，通常需是不定期契約或一年以上定期契約。
6. 依法給付薪資、記錄出勤，並辦理勞保、就保、職災保險等投保事項。
7. 連續僱用滿 30 日後，依規定向原推介單位申請僱用獎助。

若職缺同時涉及外地工作、缺工行業、中高齡或婦女重返職場，不要只抓單一補助來送件。比較好的做法是求才登記時就把職缺條件講清楚，請就服員協助判斷僱用獎助、缺工獎勵、跨域就業、五五或婦女再就業的銜接方式。

申請期限與應備文件

勞動力發展署頁面說明，雇主須連續僱用勞工滿 30 日，始得於僱用滿 30 日之日起 90 日內提出僱用獎助申請。實務上若後續分期、滿 3 個月或未滿 3 個月期間申請，請以原推介單位要求為準。

常見需要準備的資料包括：

1. 僱用獎助申請書與領據。
2. 受僱勞工名冊。
3. 薪資證明或薪資發放紀錄。
4. 出勤紀錄。
5. 勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險投保資料或其他足資證明資料。
6. 推介卡、求才登記與承辦單位要求的其他文件。

文件不是形式而已。僱用獎助的核心審查點就是「是否真的經推介僱用、是否連續受僱、是否依法給薪投保、是否符合不得重複或不得申請的限制」。

雇主最容易踩到的退件原因

常見誤解	風險
先錄取上班，再回頭問能不能補推介卡	可能不符合「經推介僱用」流程
只看失業多久，沒查勞工身分級距	金額可能估錯，甚至資格不符
把僱用獎助當成薪資的一部分	補助不能取代依法給付工資與投保義務
同一勞工同期間已領其他相同性質就業促進補助	可能需合併計算或不得重複請領
沒保存出勤、薪資、投保紀錄	補件困難，影響核定
身心障礙者或原住民同時列入法定進用比例	可能牽涉法規限制，需先向承辦單位確認

尤其是重複請領要小心。就業保險促進就業實施辦法規定，同一雇主僱用同一勞工，依本辦法、失業中高齡及高齡者就業促進辦法申領的僱用獎助及政府機關其他相同性質補助或津貼，應合併計算，最長 12 個月。

求職者要怎麼使用這個資訊？

求職者不能直接拿僱用獎助，但你可以用它判斷自己的就業路線。

你的狀態	建議先看
非自願離職，正在找工作	失業給付
失業給付還沒領完就找到工作	提早就業獎助津貼
經推介到 3K 或照顧服務缺工職缺	缺工就業獎勵
工作地點離原居住地 30 公里以上	跨域就業津貼
15 至 29 歲待業青年	青年尋職津貼與就業獎勵
離開勞動市場 180 日以上婦女	婦女再就業計畫
55 歲以上或 45 歲以上依法退休	五五就業促進獎勵
雇主想僱用符合資格的失業勞工	本篇：僱用獎助措施

面試時若雇主提到「你符合補助」，求職者可以確認三件事：是否由公立就業服務機構推介、是否會依法給薪投保、這筆補助是否影響自己的薪資或勞動條件。補助是給雇主的誘因，不應變成壓低薪資或模糊勞動權益的理由。

雇主端還有哪些相關補助？

僱用獎助不是唯一雇主端工具。依職缺與受僱者狀態，雇主還可能同步詢問：

1. 婦女再就業職場支持輔導獎勵：若僱用符合婦女再就業計畫的婦女，並提供職場支持措施，可看 婦女再就業計畫。
2. 五五就業促進職場支持輔導費：若僱用 55 歲以上或 45 歲以上依法退休者，可看 五五就業促進獎勵。
3. 中高齡及高齡者職務再設計：若需要調整設備、工具、流程、環境，可看同篇職務再設計段落。
4. 雇主聘僱本國籍照顧服務員補助：若是家庭照顧服務需求，另有不同制度，可看 本國籍照顧服務員補助。

雇主最穩妥的問法不是「哪個補助最高」，而是把受僱者身分、失業期間、職缺條件、工時薪資、是否跨域、是否缺工行業一次講清楚，請承辦單位判斷哪些可擇一、哪些可銜接、哪些不得重複。

2026申請前檢查表

1. 公司或單位是否符合一般僱用獎助的雇主資格。
2. 是否已向公立就業服務機構辦理求才登記。
3. 是否確認求職者是經就業諮詢並取得僱用獎助推介卡。
4. 是否確認勞工身分級距與失業期間。
5. 是否確認契約、工時、薪資、投保符合規定。
6. 是否已保存薪資證明、出勤紀錄與投保資料。
7. 是否知道連續僱用滿 30 日後才進入申請節點。
8. 是否確認同一勞工同期間沒有相同性質補助重複問題。
9. 是否已向原推介單位確認申請期限與文件版本。
10. 是否知道補助核定結果以承辦單位審查為準。

常見問題

Q1：2026僱用獎助最高可以補助多少？

按月計酬者，官方現行級距最高為高齡者每人每月 15,000 元，最長 12 個月。不同身分也可能是每月 13,000 元、11,000 元或 9,000 元。

Q2：僱用獎助是給勞工還是雇主？

僱用獎助是雇主端獎助，由符合條件的雇主提出申請。勞工若要找自己可請領的津貼，需另看失業給付、提早就業獎助、缺工就業獎勵、跨域就業津貼、青年尋職津貼、婦女再就業或五五就業促進獎勵。

Q3：雇主自己找到人，可以申請僱用獎助嗎？

不建議直接假設可以。官方流程重點是雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，僱用經就業諮詢發給僱用獎助推介卡的失業勞工。若已自行錄取，請立即向公立就業服務機構確認是否仍符合規定。

Q4：僱用多久可以申請？

依勞動力發展署頁面，雇主須連續僱用勞工滿 30 日，才得於僱用滿 30 日之日起 90 日內提出申請。後續分期與文件細節，請以原推介單位要求為準。

Q5：補助可以拿來抵薪水嗎？

不應這樣理解。僱用獎助是提高雇主僱用意願的補助，雇主仍需依法給付工資、辦理投保、保存出勤與薪資紀錄，不能把補助當成降低勞工薪資或勞動條件的理由。

Q6：可以同時申請缺工獎勵、婦女再就業、五五或職務再設計嗎？

要看個案與補助性質。相同性質補助常有不得重複或合併計算限制；職務再設計則偏向改善工作環境或工具，不等同一般僱用獎助。建議一次向承辦單位說明所有可能補助。

Q7：受僱者是身心障礙者或原住民，金額一定比較高嗎？

官方按身分別列級距，但仍需看失業期間、推介卡、雇主資格、法定進用比例、投保與其他限制。不要只用身分名稱自行估算。

Q8：公司要去哪裡問最準？

可先看勞動力發展署僱用獎助頁面，再洽所在地或原推介的公立就業服務機構。送件前請確認申請書版本、承辦窗口、期限與補件方式。

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資料來源與查核紀錄

本文以 2026 年 5 月 27 日可查公開資訊整理，主要查核來源如下：

• 勞動力發展署：僱用獎助：適用對象、求才登記、推介卡、僱用滿 30 日、獎助金額與最長 12 個月。
• 勞動力發展署：雇主補助入口：雇主端就業促進補助入口與相關措施。
• 勞動部勞動法令查詢系統：就業保險促進就業實施辦法第18至21條：僱用獎助推介卡、申請文件、限制與合併計算規定。
• 勞動力發展署：僱用獎助措施常見問答：補助金額、申請流程與常見問題。