2026職場學習及再適應計畫｜資格、津貼、非僱傭關係與申請流程

職場學習及再適應計畫不是一般職訓課，也不是失業者自行上網申請的一筆生活津貼。符合計畫對象的失業者，須先由公立就業服務機構評估、推介，並在參與前簽署意願書；用人單位則要先提出計畫並經核定，不能先找人上工再回頭補申請。

個案津貼按中央主管機關公告的每小時最低工資核給，且不超過每月最低工資。依 2026 年最低工資，每小時為 196 元、每月上限為 29,500 元；實領仍取決於核定、參與時數與出勤。用人單位行政管理及輔導費，按實際核發個案津貼的 30% 計算。

最容易忽略的是，現行參與意願書明載：計畫期間個案與用人單位間非屬僱傭關係，不適用勞動基準法及就業保險法；但用人單位仍須依規定辦理勞工保險、職業災害保險及全民健康保險等加保作業。這與正式受僱不同，簽署前應先理解權利與限制。

本文依勞動部 2025 年 7 月 14 日修正的現行計畫及 2026 年 7 月 13 日可查資料整理。資格認定、名額與補助仍受執行單位評估及年度預算影響，正式行動前請向所在地公立就業服務機構確認。

先分清楚：你是在找計畫、職訓還是失業給付？

目前需求	應先查哪個制度	職場學習及再適應計畫的關係
需要一段有輔導的職場適應	本計畫	經就服機構推介至核定用人單位
想學技能或報名課程	職前訓練、在職訓練等	本計畫不是課程搜尋或學費補助
非自願離職後要申請保險給付	失業給付	資格與計算基礎不同，不可混用
雇主準備正式聘僱特定失業者	僱用獎助措施	本計畫期間非一般正式僱傭

是否非自願離職、過去投保薪資與扶養加給，是失業給付常見判斷項目，不是本計畫所有個案的共同門檻。本計畫的第一道門檻是：目前為有就業意願的失業者，符合列舉對象或經公立就服機構評估需要協助。

職場學習及再適應計畫是什麼？

職場學習及再適應計畫不是一般職訓課，也不是雇主正式錄用就自動發的獎金。它的重點是透過事業單位、團體、非營利組織或研究機構，提供弱勢失業者一段職場學習與適應的機會，讓個案先把工作節奏、技能、出勤、溝通與職場安全慢慢接回來。

項目	說明
主辦單位	勞動部勞動力發展署
執行單位	各公立就業服務機構
對象	有就業意願、符合資格的弱勢失業者
參與方式	經公立就業服務機構推介，參與前填寫意願書
補助內容	個案職場學習及再適應津貼、用人單位行政管理及輔導費

參與前必須知道的權利邊界

問題	現行規定的核心答案
是正式受僱嗎？	意願書載明個案與用人單位間非屬僱傭關係
適用勞基法與就保法嗎？	意願書載明不適用勞動基準法及就業保險法
完全沒有保險嗎？	不是；用人單位仍須依計畫辦理勞保、職災保險與健保等作業
可以同時兼職嗎？	參與期間另行兼職，不予補助個案津貼，並可能涉及返還
結束後保證留用嗎？	沒有保證；執行單位應視需求協助留用或推介其他職場

因此，個案不應把津貼直接視為一般月薪，也不應假設期滿一定轉正。洽談時可先問清楚學習內容、每日時段、輔導人員、出勤紀錄、保險生效日、工作安全與期滿後可能安排。

如果你是非自願離職、正在查一般生活費，請先看 失業給付；如果你已經被安排全日制職訓，應看 職訓生活津貼；如果你已經確定要投入特定製造業或照顧服務業職缺，請比較 缺工就業獎勵。

誰可以參加？弱勢失業者與新住民都在範圍內

依勞動部勞動法令查詢系統現行條文，職場學習及再適應計畫所稱個案，是有就業意願的失業者，包含：

1. 獨力負擔家計者。
2. 中高齡者。
3. 高齡者。
4. 身心障礙者。
5. 原住民。
6. 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
7. 長期失業者。
8. 二度就業婦女。
9. 家庭暴力及性侵害被害人。
10. 更生受保護人。
11. 新住民。
12. 犯罪被害人。
13. 人口販運被害人。
14. 施用毒品者。
15. 15 歲以上未滿 18 歲之未就學未就業少年、職業災害失能勞工、直轄市或縣市政府列冊輔導之街友。
16. 其他經公立就業服務機構評估認定需要協助者。

這裡有兩個關鍵：第一，你必須是失業者且有就業意願；第二，不能自己找到單位就說要參加，需經公立就業服務機構推介，並於參與前填寫參與意願書。

若你是離開勞動市場 180 日以上婦女，也可以同步看 婦女再就業計畫；若你是 55 歲以上或 45 歲以上依法退休者，請比較 五五就業促進獎勵；若你是新住民，這篇是比「新住民有沒有獨立獎助」更穩妥的官方入口之一。

用人單位可以是誰？

職場學習及再適應計畫不是只有公司可以申請。官方列出的用人單位包括：

用人單位	說明
民間團體	依人民團體法或其他法令設立者，但不包括政治團體及政黨
民營事業單位	依法登記或立案
公營事業機構	依法登記或立案
非營利組織	依法登記或立案
學術研究機構	依法登記或立案

用人單位不是「先收人、後補資料」就一定可以。需先檢附申請書、設立登記文件、保險投保人數、身心障礙者與原住民足額進用或繳納差額補助費/代金等文件，由執行單位書面審查，必要時實地訪查。審查通過後，才進入核定內容、人數、地點與補助金額。

津貼與補助金額怎麼算？

職場學習及再適應計畫有兩種補助：

補助項目	給付邏輯	2026換算重點
個案職場學習及再適應津貼	按每小時最低工資核給，且不超過每月最低工資	2026 年每小時最低工資 196 元、每月最低工資 29,500 元
用人單位行政管理及輔導費	以實際核發職場學習及再適應津貼金額的 30% 核給	若個案當月津貼核發 29,500 元，輔導費上限概算 8,850 元

要注意，這不是「每個人都固定領 29,500 元」。實際津貼仍會看參與時數、出勤文件、請假、是否中途離開、是否兼職與核定結果。用人單位的行政管理及輔導費也跟實際核發津貼連動，不是另外固定一筆。

補助期間：一般90日，特定對象可延長至180日

依現行職場學習及再適應計畫：

情形	補助期間
一般個案	每次最長 90 日
高齡者、身心障礙者、更生受保護人、施用毒品者、15 至未滿 18 歲未就學未就業少年等特定情形	經執行單位評估同意後，得延長至 180 日
轉換職場學習及再適應單位	期間合併計算，2 年內合計補助不得逾 180 日

若用人單位想申請延長補助，需在個案參與滿 30 日後 14 個工作日內提出，並檢附原核定函、個案基本資料、投保資料與申請原因等文件，經評估核定後才能領取延長補助。

申請流程：失業者與用人單位各有角色

失業者怎麼走？

1. 到公立就業服務機構辦理求職登記與就業諮詢。
2. 說明自己的身分、失業狀態、工作能力、限制與想嘗試的職類。
3. 由就服機構評估是否適合職場學習及再適應計畫。
4. 經推介後，在參與前填寫參與意願書。
5. 到核定用人單位參與職場學習及再適應。
6. 配合出勤、訪視、輔導與後續就業服務。

用人單位怎麼走？

1. 準備職場學習及再適應計畫申請書。
2. 準備依法設立、登記或立案證明。
3. 準備申請日前最近一個月投保人數資料。
4. 確認身心障礙者與原住民足額進用或差額補助費/代金資料。
5. 向提供職場學習及再適應機會所在地的執行單位提出申請。
6. 經書面審查或實地訪查後，等待核定。
7. 個案參與後，用人單位需按月先行支付津貼，並於計畫執行完畢或終止後 60 日內請領補助。

這裡最常被忽略的是：個案津貼由用人單位按月先行支付，用人單位再向執行單位申請；不是個案自己直接向網站按鈕請領。

應備文件與投保要求

用人單位申請與請領時，常見文件包括：

1. 職場學習及再適應申請書。
2. 依法設立、登記或立案證明文件影本。
3. 申請日前最近一個月勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險投保人數。
4. 足額進用身心障礙者及原住民，或繳納差額補助費、代金之文件。
5. 核准函影本。
6. 領據。
7. 個案津貼與行政管理及輔導費印領清冊。
8. 用人單位工作輔導紀錄。
9. 個案簽到表或足以證明出勤的文件影本。
10. 個案保險投保資料或其他足資證明投保文件。

現行計畫也明定，用人單位應於個案參與職場學習及再適應當日，為其投保勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險；若依法不能參加勞保者，也應辦理職災保險。已領取勞工保險老年給付者，則需看職災保險或意外險等規定。

和其他就業補助怎麼選？

目前狀態	優先看
弱勢失業者需要一段職場適應，不一定能直接正式就業	本篇：職場學習及再適應計畫
非自願離職，正在找工作且有就保年資	失業給付
被安排全日制職業訓練	職訓生活津貼
符合特定對象身分，參加全日制職業訓練	特定對象職訓生活津貼
14 日內未能推介就業，需要短期臨時性工作	臨時工作津貼
想找核定計畫型在地工作或民間團體提案補助	多元就業開發方案與培力就業計畫
經推介到 3K 或照顧服務缺工職缺	缺工就業獎勵
離開勞動市場 180 日以上婦女	婦女再就業計畫
55 歲以上或 45 歲以上依法退休	五五就業促進獎勵
雇主想聘僱經推介失業勞工	僱用獎助措施
想查課程與技能訓練	職訓局課程總指南

若你同時符合多個制度，不要只看金額。職場學習及再適應偏向「先適應、再銜接就業」；缺工就業獎勵偏向「已經受僱到特定職缺」；職訓生活津貼偏向「被安排全日制訓練」。不同制度可能有同期間不得重複領取相同性質補助的限制。

常見退件與誤解

誤解	正確理解
只要失業就能參加	需符合弱勢失業者或經就服機構評估需要協助
自己找到單位就能申請	需經公立就業服務機構推介並填寫意願書
津貼一定每月29,500元	依每小時最低工資與參與時數核給，且不超過每月最低工資
用人單位行政管理費固定一筆	以實際核發津貼的 30% 計算
參與期間可以另外兼職	參與期間另行兼職者，不予補助個案津貼
用人單位可進用負責人親屬	進用負責人配偶或三親等內親屬，可能不予核發補助
離職未滿一年再進同一用人單位也可以	同一用人單位再進用離職未滿一年個案，可能不予核發補助
申請文件不齊慢慢補就好	通知補正後 7 個工作日內未補正，可能不予受理

2026申請前檢查表

1. 我已確認自己是否屬於計畫列出的弱勢失業者或需協助者。
2. 我已向公立就業服務機構辦理求職登記與諮詢。
3. 我知道需經就服機構推介，不能自行找單位就算數。
4. 我會在參與前填寫參與意願書。
5. 我知道津貼按每小時最低工資核給，不一定每月領滿 29,500 元。
6. 我知道參與期間另行兼職可能影響津貼。
7. 用人單位已確認申請書、登記證明、投保人數與足額進用文件。
8. 用人單位知道需按月先行支付津貼，再於計畫結束或終止後 60 日內請領。
9. 用人單位會保存簽到、出勤、工作輔導紀錄與投保資料。
10. 若想延長補助，會在參與滿 30 日後 14 個工作日內提出。

常見問題

Q1：2026職場學習及再適應計畫最高可以領多少？

個案津貼按每小時最低工資核給，且不超過每月最低工資。以 2026 年 1 月 1 日起最低工資計算，每小時 196 元、每月最高 29,500 元。實際仍看參與時數、出勤與核定結果。

Q2：這是失業給付嗎？

不是。失業給付是就業保險給付；職場學習及再適應計畫是就業促進工具，協助弱勢失業者透過用人單位重新適應職場。若你是非自願離職且有就保年資，應同步看失業給付。

Q3：誰會收到津貼？

計畫補助個案的職場學習及再適應津貼，但實務流程是由用人單位按月先行支付，再於計畫執行完畢或終止後 60 日內向執行單位申請。請以承辦單位流程為準。

Q4：新住民可以參加嗎？

新住民列在現行計畫適用對象之一，但仍需符合失業、有就業意願、經公立就業服務機構推介與身分認定等要求。不要只靠「新住民」身分自行推定可參加。

Q5：用人單位可以補助多少？

用人單位行政管理及輔導費，以實際核發個案職場學習及再適應津貼金額的 30% 核給。若個案當月津貼核發 29,500 元，輔導費概算為 8,850 元；實際以核定為準。

Q6：補助期間多久？

一般每次最長 90 日。部分特定對象經評估同意後可延長至 180 日；轉換單位時期間合併計算，2 年內合計補助不得逾 180 日。

Q7：參與期間可以兼職嗎？

依官方計畫，個案參與計畫期間另行兼職者，不予補助個案職場學習及再適應津貼；用人單位行政管理及輔導費則依實際執行期間補助。

Q8：用人單位要先申請還是先收人？

應先提出職場學習及再適應計畫申請，經執行單位審查核定後，再由就服機構協助推介與遴用。自行進用未經執行單位推介的失業者，可能不予核發補助。

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資料來源與查核紀錄

本文以 2026 年 7 月 13 日可查公開資訊整理，主要查核來源如下：

• 勞動力發展署：特定對象就業資源／職場學習及再適應計畫：計畫內容、相關檔案與檢核日期。
• 台灣就業通：職場學習及再適應計畫：適用對象、用人單位、津貼、行政管理及輔導費、補助期間與請領文件。
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