2026職場學習及再適應計畫：弱勢失業者津貼、用人單位補助怎麼申請？

有些人不是不想工作，而是離開職場太久、年齡卡關、身心狀態需要重新適應，或履歷很難直接接上正式職缺。這時比起直接問「有沒有雇主願意錄用」，更精準的關鍵字是：職場學習及再適應計畫。

最短答案是：2026 年職場學習及再適應計畫，是勞動力發展署協助弱勢失業者重返職場的就業促進工具。符合資格的失業者需經公立就業服務機構推介並填寫參與意願書，到核定用人單位參與職場學習及再適應；個案津貼按每小時最低工資核給，且不超過每月最低工資。以 2026 年 1 月 1 日起最低工資計算，時薪為 196 元、每月最高 29,500 元。用人單位另可申請行政管理及輔導費，為實際核發津貼的 30%。

免責聲明：本文內容整理自政府機關、官方網站與公開網路資訊，可能因政策、申請資格、承辦流程、最低工資、預算額度、個案身分認定或地方執行方式更新而存在錯誤或落差；涉及補助資格、津貼金額、行政管理及輔導費、延長補助、保險投保、不得重複請領與核定結果，請以勞動部、勞動力發展署、公立就業服務機構、台灣就業通、勞動法令查詢系統與其他政府單位最新公告及承辦人員說明為準。

本文依 2026 年 5 月 27 日可查公開資訊整理。搜尋結果常把職場學習、職訓生活津貼、僱用獎助、缺工就業獎勵、婦女再就業計畫混在一起；本文會先說職場學習及再適應計畫本身，再整理失業者與用人單位各自該注意什麼。

先把個人條件拆開：職場學習及再適應計畫 不是看到金額就能請

職場學習及再適應計畫 最常卡在四個問題：「我能不能領」「要去哪裡報名」「雇主要不要申請」「會不會影響其他給付」。像 2026、2026、90、180 這類金額只代表上限或常見條件，應先把身分、投保狀態、是否非自願離職、年齡、課程類型、出席要求與雇主責任分開確認。

你現在想解決的問題	先確認什麼	常見誤判
我是個人想請領津貼	先看非自願離職、投保薪資、再認定、扶養加給或就業狀態	只看月領金額，忽略停止給付條件
我是想報名職訓	確認職前訓練、在職訓練、產投、新尖兵或地方分署課程差異	把「免費課程」和「補助課程」混為一談
我是雇主要申請	確認聘僱對象、薪資、工時、投保、留任期間與請款文件	以為員工符合資格，雇主端就一定能請
我怕和其他給付衝突	確認失業給付、職訓津貼、就業獎勵、臨工津貼是否能併用或轉換	同一期間重複請領造成追繳

先不要只照懶人包行動的情況

• 投保狀態、離職原因或年齡條件不確定時，先查承辦窗口。
• 如果已找到工作或準備就業，先確認是否會影響請領資格。
• 雇主申請案要把薪資、投保、出勤與留任證明先整理好。

這類內容要有用，重點是把「制度金額」轉成「身分與時程檢查」，讓讀者知道自己下一步該問誰、補什麼資料。

職場學習及再適應計畫是什麼？

職場學習及再適應計畫不是一般職訓課，也不是雇主正式錄用就自動發的獎金。它的重點是透過事業單位、團體、非營利組織或研究機構，提供弱勢失業者一段職場學習與適應的機會，讓個案先把工作節奏、技能、出勤、溝通與職場安全慢慢接回來。

項目	說明
主辦單位	勞動部勞動力發展署
執行單位	各公立就業服務機構
對象	有就業意願、符合資格的弱勢失業者
參與方式	經公立就業服務機構推介，參與前填寫意願書
補助內容	個案職場學習及再適應津貼、用人單位行政管理及輔導費

如果你是非自願離職、正在查一般生活費，請先看 失業給付；如果你已經被安排全日制職訓，應看 職訓生活津貼；如果你已經確定要投入特定製造業或照顧服務業職缺，請比較 缺工就業獎勵。

誰可以參加？弱勢失業者與新住民都在範圍內

依勞動部勞動法令查詢系統現行條文，職場學習及再適應計畫所稱個案，是有就業意願的失業者，包含：

1. 獨力負擔家計者。
2. 中高齡者。
3. 高齡者。
4. 身心障礙者。
5. 原住民。
6. 低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
7. 長期失業者。
8. 二度就業婦女。
9. 家庭暴力及性侵害被害人。
10. 更生受保護人。
11. 新住民。
12. 犯罪被害人。
13. 人口販運被害人。
14. 施用毒品者。
15. 15 歲以上未滿 18 歲之未就學未就業少年、職業災害失能勞工、直轄市或縣市政府列冊輔導之街友。
16. 其他經公立就業服務機構評估認定需要協助者。

這裡有兩個關鍵：第一，你必須是失業者且有就業意願；第二，不能自己找到單位就說要參加，需經公立就業服務機構推介，並於參與前填寫參與意願書。

若你是離開勞動市場 180 日以上婦女，也可以同步看 婦女再就業計畫；若你是 55 歲以上或 45 歲以上依法退休者，請比較 五五就業促進獎勵；若你是新住民，這篇是比「新住民有沒有獨立獎助」更穩妥的官方入口之一。

用人單位可以是誰？

職場學習及再適應計畫不是只有公司可以申請。官方列出的用人單位包括：

用人單位	說明
民間團體	依人民團體法或其他法令設立者，但不包括政治團體及政黨
民營事業單位	依法登記或立案
公營事業機構	依法登記或立案
非營利組織	依法登記或立案
學術研究機構	依法登記或立案

用人單位不是「先收人、後補資料」就一定可以。需先檢附申請書、設立登記文件、保險投保人數、身心障礙者與原住民足額進用或繳納差額補助費/代金等文件，由執行單位書面審查，必要時實地訪查。審查通過後，才進入核定內容、人數、地點與補助金額。

津貼與補助金額怎麼算？

職場學習及再適應計畫有兩種補助：

補助項目	給付邏輯	2026換算重點
個案職場學習及再適應津貼	按每小時最低工資核給，且不超過每月最低工資	2026 年每小時最低工資 196 元、每月最低工資 29,500 元
用人單位行政管理及輔導費	以實際核發職場學習及再適應津貼金額的 30% 核給	若個案當月津貼核發 29,500 元，輔導費上限概算 8,850 元

要注意，這不是「每個人都固定領 29,500 元」。實際津貼仍會看參與時數、出勤文件、請假、是否中途離開、是否兼職與核定結果。用人單位的行政管理及輔導費也跟實際核發津貼連動，不是另外固定一筆。

補助期間：一般90日，特定對象可延長至180日

依現行職場學習及再適應計畫：

情形	補助期間
一般個案	每次最長 90 日
高齡者、身心障礙者、更生受保護人、施用毒品者、15 至未滿 18 歲未就學未就業少年等特定情形	經執行單位評估同意後，得延長至 180 日
轉換職場學習及再適應單位	期間合併計算，2 年內合計補助不得逾 180 日

若用人單位想申請延長補助，需在個案參與滿 30 日後 14 個工作日內提出，並檢附原核定函、個案基本資料、投保資料與申請原因等文件，經評估核定後才能領取延長補助。

申請流程：失業者與用人單位各有角色

失業者怎麼走？

1. 到公立就業服務機構辦理求職登記與就業諮詢。
2. 說明自己的身分、失業狀態、工作能力、限制與想嘗試的職類。
3. 由就服機構評估是否適合職場學習及再適應計畫。
4. 經推介後，在參與前填寫參與意願書。
5. 到核定用人單位參與職場學習及再適應。
6. 配合出勤、訪視、輔導與後續就業服務。

用人單位怎麼走？

1. 準備職場學習及再適應計畫申請書。
2. 準備依法設立、登記或立案證明。
3. 準備申請日前最近一個月投保人數資料。
4. 確認身心障礙者與原住民足額進用或差額補助費/代金資料。
5. 向提供職場學習及再適應機會所在地的執行單位提出申請。
6. 經書面審查或實地訪查後，等待核定。
7. 個案參與後，用人單位需按月先行支付津貼，並於計畫執行完畢或終止後 60 日內請領補助。

這裡最常被忽略的是：個案津貼由用人單位按月先行支付，用人單位再向執行單位申請；不是個案自己直接向網站按鈕請領。

應備文件與投保要求

用人單位申請與請領時，常見文件包括：

1. 職場學習及再適應申請書。
2. 依法設立、登記或立案證明文件影本。
3. 申請日前最近一個月勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險投保人數。
4. 足額進用身心障礙者及原住民，或繳納差額補助費、代金之文件。
5. 核准函影本。
6. 領據。
7. 個案津貼與行政管理及輔導費印領清冊。
8. 用人單位工作輔導紀錄。
9. 個案簽到表或足以證明出勤的文件影本。
10. 個案保險投保資料或其他足資證明投保文件。

現行計畫也明定，用人單位應於個案參與職場學習及再適應當日，為其投保勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險；若依法不能參加勞保者，也應辦理職災保險。已領取勞工保險老年給付者，則需看職災保險或意外險等規定。

和其他就業補助怎麼選？

目前狀態	優先看
弱勢失業者需要一段職場適應，不一定能直接正式就業	本篇：職場學習及再適應計畫
非自願離職，正在找工作且有就保年資	失業給付
被安排全日制職業訓練	職訓生活津貼
符合特定對象身分，參加全日制職業訓練	特定對象職訓生活津貼
14 日內未能推介就業，需要短期臨時性工作	臨時工作津貼
想找核定計畫型在地工作或民間團體提案補助	多元就業開發方案與培力就業計畫
經推介到 3K 或照顧服務缺工職缺	缺工就業獎勵
離開勞動市場 180 日以上婦女	婦女再就業計畫
55 歲以上或 45 歲以上依法退休	五五就業促進獎勵
雇主想聘僱經推介失業勞工	僱用獎助措施
想查課程與技能訓練	職訓局課程總指南

若你同時符合多個制度，不要只看金額。職場學習及再適應偏向「先適應、再銜接就業」；缺工就業獎勵偏向「已經受僱到特定職缺」；職訓生活津貼偏向「被安排全日制訓練」。不同制度可能有同期間不得重複領取相同性質補助的限制。

常見退件與誤解

誤解	正確理解
只要失業就能參加	需符合弱勢失業者或經就服機構評估需要協助
自己找到單位就能申請	需經公立就業服務機構推介並填寫意願書
津貼一定每月29,500元	依每小時最低工資與參與時數核給，且不超過每月最低工資
用人單位行政管理費固定一筆	以實際核發津貼的 30% 計算
參與期間可以另外兼職	參與期間另行兼職者，不予補助個案津貼
用人單位可進用負責人親屬	進用負責人配偶或三親等內親屬，可能不予核發補助
離職未滿一年再進同一用人單位也可以	同一用人單位再進用離職未滿一年個案，可能不予核發補助
申請文件不齊慢慢補就好	通知補正後 7 個工作日內未補正，可能不予受理

2026申請前檢查表

1. 我已確認自己是否屬於計畫列出的弱勢失業者或需協助者。
2. 我已向公立就業服務機構辦理求職登記與諮詢。
3. 我知道需經就服機構推介，不能自行找單位就算數。
4. 我會在參與前填寫參與意願書。
5. 我知道津貼按每小時最低工資核給，不一定每月領滿 29,500 元。
6. 我知道參與期間另行兼職可能影響津貼。
7. 用人單位已確認申請書、登記證明、投保人數與足額進用文件。
8. 用人單位知道需按月先行支付津貼，再於計畫結束或終止後 60 日內請領。
9. 用人單位會保存簽到、出勤、工作輔導紀錄與投保資料。
10. 若想延長補助，會在參與滿 30 日後 14 個工作日內提出。

常見問題

Q1：2026職場學習及再適應計畫最高可以領多少？

個案津貼按每小時最低工資核給，且不超過每月最低工資。以 2026 年 1 月 1 日起最低工資計算，每小時 196 元、每月最高 29,500 元。實際仍看參與時數、出勤與核定結果。

Q2：這是失業給付嗎？

不是。失業給付是就業保險給付；職場學習及再適應計畫是就業促進工具，協助弱勢失業者透過用人單位重新適應職場。若你是非自願離職且有就保年資，應同步看失業給付。

Q3：誰會收到津貼？

計畫補助個案的職場學習及再適應津貼，但實務流程是由用人單位按月先行支付，再於計畫執行完畢或終止後 60 日內向執行單位申請。請以承辦單位流程為準。

Q4：新住民可以參加嗎？

新住民列在現行計畫適用對象之一，但仍需符合失業、有就業意願、經公立就業服務機構推介與身分認定等要求。不要只靠「新住民」身分自行推定可參加。

Q5：用人單位可以補助多少？

用人單位行政管理及輔導費，以實際核發個案職場學習及再適應津貼金額的 30% 核給。若個案當月津貼核發 29,500 元，輔導費概算為 8,850 元；實際以核定為準。

Q6：補助期間多久？

一般每次最長 90 日。部分特定對象經評估同意後可延長至 180 日；轉換單位時期間合併計算，2 年內合計補助不得逾 180 日。

Q7：參與期間可以兼職嗎？

依官方計畫，個案參與計畫期間另行兼職者，不予補助個案職場學習及再適應津貼；用人單位行政管理及輔導費則依實際執行期間補助。

Q8：用人單位要先申請還是先收人？

應先提出職場學習及再適應計畫申請，經執行單位審查核定後，再由就服機構協助推介與遴用。自行進用未經執行單位推介的失業者，可能不予核發補助。

延伸閱讀

• 2026失業給付申請懶人包：非自願離職、60%投保薪資、最長9個月
• 2026職訓生活津貼申請：非自願離職、60%投保薪資、扶養加給一次看
• 2026特定對象職訓生活津貼：弱勢失業者每月1萬7700元、最長6個月
• 2026臨時工作津貼：失業者每小時196元、每月最高2萬9500元
• 2026多元就業開發方案與培力就業計畫：失業者上工、民間團體補助一次看
• 2026缺工就業獎勵：3K產業、照顧服務業最高10.8萬元怎麼申請？
• 2026婦女再就業計畫：離開職場180日以上，最高9萬元怎麼申請？
• 2026五五就業促進獎勵：55歲以上最高6萬元，職務再設計最高10萬元
• 2026僱用獎助措施：雇主聘失業勞工每月最高1.5萬元怎麼申請？
• 職訓局課程2026年課程表查詢：報名流程、補助與生活津貼一次看
• 2026青年尋職津貼與就業獎勵：15至29歲最高4.8萬元怎麼申請？

資料來源與查核紀錄

本文以 2026 年 5 月 27 日可查公開資訊整理，主要查核來源如下：

• 勞動力發展署：特定對象就業資源／職場學習及再適應計畫：計畫內容、相關檔案與檢核日期。
• 台灣就業通：職場學習及再適應計畫：適用對象、用人單位、津貼、行政管理及輔導費、補助期間與請領文件。
• 勞動部勞動法令查詢系統：職場學習及再適應計畫：現行條文、補助基準、用人單位申請、不得補助情形與投保規定。
• 勞動部：何謂最低工資？：2026 年 1 月 1 日起每月最低工資 29,500 元、每小時最低工資 196 元。