2026青年就業旗艦計畫：15至29歲先僱後訓，企業最高補助5.4萬元

如果你是 15 至 29 歲青年，搜尋「青年就業補助」時，很容易把三件事混在一起：青年自己領的尋職津貼、職訓補助，還有企業端的先僱後訓計畫。青年就業旗艦計畫屬於第三種，重點不是青年個人上網請領現金，而是企業把青年正式僱用進來，再用政府補助支持工作崗位訓練。

最短答案是：2026 年青年就業旗艦計畫適用 15 至 29 歲、未就學且符合規定的青年，由企業提出訓練計畫，採「先僱後訓」方式讓青年在工作崗位接受 3 至 6 個月訓練。企業可申請訓練指導費，前 3 個月每人每月最高 12,000 元；第 4 至 6 個月若企業每月支付薪資達 34,000 元以上，每人每月最高 6,000 元，合計每人最高 54,000 元。

免責聲明：本文內容整理自政府機關、官方網站與公開網路資訊，可能因政策、申請資格、承辦流程、補助額度、訓練計畫審查、青年身分認定、薪資條件或分署執行方式更新而存在錯誤或落差；涉及補助資格、訓練期間、薪資門檻、應備文件、不得補助情形與核定結果，請以勞動部、勞動力發展署、各分署、台灣就業通、勞動法令查詢系統與其他政府單位最新公告及承辦人員說明為準。

本文依 2026 年 5 月 27 日可查公開資訊整理。若你要查的是青年自己可領的尋職津貼與就業獎勵，請先看 2026青年尋職津貼與就業獎勵；若你想參加職訓課程，則請看 產業新尖兵計畫 或 職訓局課程總指南。

先把個人條件拆開：青年就業旗艦計畫 不是看到金額就能請

青年就業旗艦計畫 最常卡在四個問題：「我能不能領」「要去哪裡報名」「雇主要不要申請」「會不會影響其他給付」。像 2026、15、29、5.4萬 這類金額只代表上限或常見條件，應先把身分、投保狀態、是否非自願離職、年齡、課程類型、出席要求與雇主責任分開確認。

你現在想解決的問題	先確認什麼	常見誤判
我是個人想請領津貼	先看非自願離職、投保薪資、再認定、扶養加給或就業狀態	只看月領金額，忽略停止給付條件
我是想報名職訓	確認職前訓練、在職訓練、產投、新尖兵或地方分署課程差異	把「免費課程」和「補助課程」混為一談
我是雇主要申請	確認聘僱對象、薪資、工時、投保、留任期間與請款文件	以為員工符合資格，雇主端就一定能請
我怕和其他給付衝突	確認失業給付、職訓津貼、就業獎勵、臨工津貼是否能併用或轉換	同一期間重複請領造成追繳

先不要只照懶人包行動的情況

• 投保狀態、離職原因或年齡條件不確定時，先查承辦窗口。
• 如果已找到工作或準備就業，先確認是否會影響請領資格。
• 雇主申請案要把薪資、投保、出勤與留任證明先整理好。

這類內容要有用，重點是把「制度金額」轉成「身分與時程檢查」，讓讀者知道自己下一步該問誰、補什麼資料。

青年就業旗艦計畫是什麼？

青年就業旗艦計畫是勞動力發展署的青年工作崗位訓練措施。它的設計邏輯是：企業先僱用青年，再用完整訓練計畫協助青年學會職務技能、工作流程與職場規範。

項目	說明
核心方式	先僱後訓
誰提出申請	企業或訓練單位
錢給誰	補助企業訓練指導費
青年角色	受僱後在工作崗位接受訓練
訓練期間	通常 3 至 6 個月
適合情境	企業願意培養新人，青年需要實務工作經驗

所以，這不是「青年拿到 54,000 元」的制度。54,000 元指的是企業端訓練指導費最高額度；青年本身仍應拿到雇主依法或契約約定支付的薪資。

誰是符合條件的青年？

依官方說明，計畫主要協助 15 歲以上 29 歲以下、未就學且未具相關工作經驗或待加強工作技能的青年。常見判斷重點包括：

1. 年齡在 15 至 29 歲範圍內。
2. 非日間部在學學生。
3. 具就業意願，並願意接受企業工作崗位訓練。
4. 沒有和同一企業形成不符規定的重複進用或變相補助情形。
5. 沒有同期間重複適用其他同性質就業促進補助。

若你仍是日間部學生，或只是想找暑期實習，通常不應直接把這個計畫當作打工補助。若你已畢業、待業或剛進入職場，則可以把它當作判斷企業是否願意培養新人的一個訊號。

企業可以補助多少？

勞動力發展署頁面與計畫條文明列的訓練指導費如下：

訓練期間	補助額度
第 1 至第 3 個月	每人每月最高 12,000 元
第 4 至第 6 個月	若青年每月薪資達 34,000 元以上，每人每月最高 6,000 元
每人最高合計	54,000 元

若訓練只核定 3 個月，或企業沒有達到第 4 至 6 個月的薪資條件，就不應直接用最高 54,000 元估算。實際可領金額仍取決於訓練計畫核定、青年受僱與薪資、訓練紀錄、出勤和分署審查結果。

青年要怎麼找這類職缺？

青年端可以用「青年就業旗艦計畫」「先僱後訓」「工作崗位訓練」等關鍵字搜尋，也可留意台灣就業通、分署活動、就業服務站與企業職缺說明。面試時請確認：

1. 你是正式受僱還是只是參訓。
2. 薪資、工時、勞健保與職災保險怎麼辦理。
3. 訓練期間多久，職務內容與訓練目標是什麼。
4. 是否有訓練師、工作紀錄與評核方式。
5. 訓練結束後是否有留任或薪資調整安排。

若雇主只說「政府有補助，所以薪水比較低」，請提高警覺。企業拿的是訓練指導費，不代表可以忽略最低工資、勞健保、工時或勞動契約義務。

企業申請流程大致怎麼走？

企業端通常需先向所在地或訓練計畫相關分署提出計畫，經審查核定後，才能按規定執行訓練與請領補助。常見流程如下：

1. 企業評估職缺、訓練職類、訓練期間與師資。
2. 準備青年就業旗艦計畫申請書、訓練計畫與公司資料。
3. 向勞動力發展署所屬分署提出申請。
4. 分署進行書面審查，必要時要求補件或訪查。
5. 核定後僱用青年並執行工作崗位訓練。
6. 保存訓練紀錄、出勤、薪資與投保資料。
7. 依規定期程請領訓練指導費。

請注意，企業不要把「已經自己錄取青年」視為一定可以事後補申請。就業促進補助多半重視事前申請、審查與核定順序，實務仍以分署承辦人員說明為準。

和其他青年補助怎麼選？

目前狀態	優先看
15 至 29 歲青年，正在找第一份或下一份工作	青年尋職津貼與就業獎勵
企業願意僱用青年並提供工作崗位訓練	本篇：青年就業旗艦計畫
青年想先上職訓、培養技能	產業新尖兵計畫
非自願離職後被安排全日制職訓	職訓生活津貼
符合特定對象身分參加全日制職訓	特定對象職訓生活津貼
需要先做職場適應而非正式僱用	職場學習及再適應計畫

常見誤解

誤解	正確理解
青年可以自己領最高5.4萬元	最高 54,000 元是企業端訓練指導費
只要錄用年輕人就能領	需有訓練計畫、分署審查與核定
青年可以只是實習生	這是先僱後訓，青年應受僱並接受工作崗位訓練
第4至6個月一定有補助	需青年薪資達 34,000 元以上等條件
補助可以抵掉薪資	補助是支持訓練，不應取代薪資與勞動條件
和其他青年補助都能一起用	同期間、同性質補助可能受限制

申請前檢查表

青年端

1. 我確認自己是否在 15 至 29 歲範圍內。
2. 我不是日間部在學學生。
3. 我已確認職缺是否為正式受僱，不是模糊實習。
4. 我會詢問薪資、工時、投保與訓練內容。
5. 我知道 54,000 元不是青年個人直接領的錢。

企業端

1. 我已確認職缺適合工作崗位訓練。
2. 我能提出訓練計畫、師資、課程或職務訓練安排。
3. 我會在核定前後依分署流程辦理，不自行假設可事後補申請。
4. 我會依法給薪、投保並保存訓練與薪資資料。
5. 若要申請第 4 至 6 個月補助，會先確認薪資是否達 34,000 元以上。

常見問題

Q1：青年就業旗艦計畫是給青年領錢嗎？

不是。它主要是補助企業訓練指導費，鼓勵企業僱用 15 至 29 歲青年並提供工作崗位訓練。青年應關心自己的薪資、投保、工時與訓練內容。

Q2：企業最高可以補助多少？

前 3 個月每人每月最高 12,000 元；第 4 至 6 個月若青年每月薪資達 34,000 元以上，每人每月最高 6,000 元。每人最高合計 54,000 元。

Q3：日間部學生可以參加嗎？

官方計畫對象是 15 至 29 歲青年，並排除日間部在學學生。若你仍在學，請不要直接把它當成實習或打工補助，實際資格請問分署或就業服務窗口。

Q4：青年需要先去就服站登記嗎？

青年端最重要的是確認職缺與企業是否走計畫流程。若不確定，可以洽台灣就業通、分署或公立就業服務機構，詢問目前有哪些計畫職缺或企業徵才活動。

Q5：第4至6個月薪資34,000元是什麼意思？

官方補助基準寫明，第 4 至 6 個月若每月支付青年薪資達 34,000 元以上，每人每月最高補助 6,000 元。若未達條件，企業不應自行用最高額估算。

Q6：青年已經在同一家公司上班，還能套用嗎？

不建議自行判斷。這類補助通常重視事前申請、核定與不得重複或變相補助的限制；同一公司已任職、離職再進用或關係企業情形，請由分署確認。

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資料來源與查核紀錄

本文以 2026 年 5 月 27 日可查公開資訊整理，主要查核來源如下：

• 勞動力發展署桃竹苗分署：青年就業旗艦計畫：15 至 29 歲未就學青年、先僱後訓、補助額度與最高 54,000 元。
• 勞動力發展署桃竹苗分署：青年就業旗艦計畫對象說明：計畫協助對象與非日間部在學學生等限制。
• 勞動部勞動法令查詢系統：青年就業旗艦計畫：計畫條文、訓練單位、青年資格、補助與執行規範。